Financement

CPF (anciennement le DIF)

Contrairement au DIF qui était lié à l’existence d’un contrat de travail, le CPF est un compte personnel de formation universel, crédité en Euros pour acquérir des compétences quelle que soit sa situation de départ.

Avec la loi du 5 septembre 2018, chaque actif dispose d’un compte personnel de formation, crédité chaque année de 500 € supplémentaires (à partir d’un travail à mi-temps, compte plafonné à 5 000 €). Les salariés les moins qualifiés, ainsi que les personnes en situation de handicap, disposent de 800 € par an (plafonné à 8 000 €). À partir du 1er janvier 2020, les personnes à mi-temps bénéficient des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.

Depuis le 21 novembre, le site moncompteformation.gouv.fr et son application MonCompteFormation donnent à chacun un accès simple aux formations qui l’intéressent et qui correspondent à son budget, permettent de comparer les formations proposées, de s’inscrire puis de payer directement en ligne. La liste des formations éligibles qui pré-existait est remplacée par des actions de formations certifiantes et qualifiantes, qui font l’objet d’une procédure de certification préalable.


OPCO


Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA). Gérés par les partenaires sociaux, ces 11 opérateurs de compétences ont pour missions de :

  • financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation;
  • aider les branches à construire les certifications professionnelles;
  • financer le plan de formation des entreprises de moins de 50 salariés.

Le FAFIEC>ATLAS, OPCO des métiers de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil, a mis en place une action collective "Lean Six Sigma" afin de développer durablement les performances des entreprises de cette branche. Ainsi, les entreprises cotisantes peuvent bénéficier de formations Lean et Lean 6 Sigma subventionnées (jusqu'à 100%) sans entamer leur budget formation. Depuis 2011, XL Formation dispense ces formations dans le cadre d'un accord de partenariat avec le FAFIEC.


Pôle Emploi

Selon la formation visée, la situation personnelle et le statut du demandeur, une contribution financière peut-être accordée par Pôle Emploi. Un devis préalable est souvent nécessaire pour déposer une demande.

En savoir + pour financer votre formation avec Pôle Emploi


Plan de developpement des competences de votre entreprise

Le plan de développement de compétences (anciennement Plan de Formation) regroupe l'ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires.

L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins en compétences, à court, moyen ou long terme (actions de formation ou d’apprentissage, de validation des acquis de l’expérience et bilan de compétences). La mise en oeuvre ou non de ce plan est une décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge des actions de développement des compétences peut être assurée par un opérateur de compétences (Opco). Pour les autres, le coût de la formation est à la charge de l’entreprise. Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles.


Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à formaliser votre projet et rassembler les éléments nécessaires à la constitution d'un dossier de financement.

Vous pouvez également consulter le site du Ministère du Travail pour en savoir plus sur la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

 

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